AI Sprint dla zespołów HR
K-Team
dla zespołów HR.
Dwa dni stacjonarnej pracy, podczas których każdy uczestnik buduje własny K-Team wokół swojej roli, zadań i materiałów. Zespół HR wychodzi ze wspólnym standardem pracy z AI, do którego można wrócić następnego dnia.
2 dni
stacjonarnej pracy
do 12
osób w grupie
16 900
PLN netto za grupę
3 konsultacje
online po 2 godziny
Gdzie HR traci czas?
Te problemy znasz
z własnej firmy.
Screening kandydatów
Rekruter poświęca około 4 minuty na analizę jednego CV. Przy 10 otwartych rekrutacjach i 90 aplikacjach na stanowisko to dziesiątki godzin samej selekcji wstępnej.
Dokumentacja i compliance
Regulaminy, procedury, polityki HR. Każda zmiana w przepisach wymaga aktualizacji dokumentów. Tworzenie i utrzymanie dokumentacji pochłania godziny pracy specjalistów tygodniowo.
Onboarding
Checklisty wdrożeniowe, kompletowanie dokumentów, szkolenia, przydzielanie dostępów. Nowy pracownik bez systemowego wdrożenia przez pierwsze tygodnie pyta, szuka i czeka, zamiast pracować.
Raportowanie HR
Retencja, headcount, satysfakcja, koszty rekrutacji. Dane rozproszone między systemami płacowymi, arkuszami i plikami. Przygotowanie raportu do zarządu zajmuje 8-15 godzin miesięcznie.
K-Team w praktyce
Jedna metoda pracy.
Różne zadania HR.
Na AI Sprint przyjeżdżam z gotowym K-Teamem: Thinkerem, Executorem, Autorem i Makerem. Uczestnicy uczą te role swojej firmy i własnej pracy, a następnie testują je na zadaniach, które naprawdę wykonują. Gdy pojawia się taka potrzeba, mogą dobudować asystenta specjalistycznego na gotowym szablonie.
AI Sprint
AI Sprint wdraża K-Team
w pracę zespołu.
Dwa dni nie służą przejściu przez gotowy program. Służą zbudowaniu K-Teamów na pracy uczestników i sprawdzeniu ich na zadaniach, do których wracają następnego dnia.
Zanim zaczniemy
Rozmawiam z liderami i wysyłam ankiety do uczestników. Dzięki temu poznaję punkt wyjścia zespołu i ustawiam tempo warsztatu.
Dzień pierwszy
Uczestnicy budują kontekst firmy i swojej roli. System uczy się, kto jest po drugiej stronie, za co odpowiada i na jakich materiałach pracuje.
Dzień drugi
Do kontekstu uczestnika dołącza gotowy K-Team: Thinker, Executor, Author i Maker. Uczestnicy uczą go swojej pracy, testują na własnych zadaniach i w razie potrzeby dobudowują rolę specjalistyczną.
Po AI Sprincie
Każdy uczestnik ma własny K-Team do codziennej pracy, a zespół wspólny standard. Trzy konsultacje online po 2 godziny pomagają przełożyć go na kolejne zadania.
Prowadząca
Katarzyna
Kraska-Sadokierska.
Architektka rozwiązań AI dla zespołów B2B
Prowadząca
Katarzyna
Kraska-Sadokierska.
Architektka rozwiązań AI dla zespołów B2B
Przez lata prowadziłam zespoły sprzedaży B2B, budowałam procesy, wdrażałam CRM-y i porządkowałam codzienną pracę ludzi.
Dziś tę praktykę łączę z AI. Nie uczę narzędzia dla samego narzędzia. Pomagam zespołom zbudować system pracy z AI: gdzie AI dostaje kontekst, jak przejmuje fragment procesu, jak człowiek sprawdza wynik i jak całość wraca do codziennej pracy firmy.
No Magic. Just Logic.
Head of Sales
Strategia i struktury sprzedaży
20 lat w B2B
CRM, automatyzacje, narzędzia analityczne
Wdrożenia AI
Sprzedaż, marketing, HR, operacje
Warsztaty AI
Dla zespołów biznesowych
Zaplecze K-Team
Sprawdzam to
na sobie.
Zanim uczę tego zespoły, prowadzę tak własną firmę. K-Team ma swoje role AI, procedury, hub sygnałów, monitoring systemów i pamięć decyzji. To nie jest teoria z prezentacji. To moje codzienne zaplecze pracy.
Zespół asystentów AI
Mój zespół ma strukturę jak firma: jeden asystent rozkłada zadania i koordynuje całość, a pozostali odpowiadają za sprzedaż, marketing, content, reklamy, komunikację, operacje i technologię. Wszyscy pracują na wspólnym kontekście: znają ofertę, mój styl i zasady bezpieczeństwa danych.
Agenty AI w terminalu
Pracuję z agentami w terminalu, czyli w narzędziach takich jak Claude Code, Codex albo Gemini CLI. Mają dostęp do wybranych folderów, dokumentów, checklist i skryptów. Potrafią przejść przez zadanie od briefu do wyniku: znaleźć dane, sprawdzić kontekst, zaproponować zmianę, poprawić plik, uruchomić test i pokazać, co zostało zrobione.
Systemy w tle
Moje zaplecze nie kończy się na rozmowie z AI. Mam osobne systemy do maili, sygnałów sprzedażowych, monitoringu, kosztów, bezpieczeństwa i radaru rynku. Każdy system ma swój zakres, status, progi ryzyka i miejsce, w którym oddaje decyzję człowiekowi.
Pamięć i procedury
Każdy większy proces ma u mnie instrukcję, kontekst, kryteria jakości i historię decyzji. System pamięta, co zadziałało, co się zepsuło, gdzie były ryzyka i jak wyglądał rollback. Dzięki temu AI nie zaczyna od zera przy każdym zadaniu.
AI Sprint
AI Sprint dla HR.
Dwa dni stacjonarnej pracy nad wdrożeniem K-Teamu dopasowanego do ról, zadań i materiałów uczestników.
AI Sprint
16 900 PLN
netto / grupa do 12 osób
Po AI Sprincie
K-Team zostaje
z zespołem.
AI Transformacja tylko wtedy, gdy jest potrzebna
Ten etap nie jest drugim pakietem. Jego zakres ustalamy indywidualnie po Sprincie.
Pytania
Najczęściej pytacie o warsztaty AI
Czy AI w rekrutacji nie dyskryminuje?
Czy to jest zgodne z RODO?
Nasi pracownicy boją się, że AI ich zastąpi.
Czy AI zastąpi część zespołu HR?
Czy po warsztacie HR może rozwijać temat AI w całej organizacji?
Czy trzeba mieć doświadczenie z AI?
Czy warsztat jest dopasowany do naszej firmy?
Czy warsztat jest stacjonarny czy online?
Ile osób może uczestniczyć w warsztacie?
Następny krok
Porozmawiajmy o Twoim zespole.
Pierwsza rozmowa jest bez zobowiązań. Opowiem, jak warsztaty AI wyglądają dla HR. Zostaw kontakt, odezwę się w ciągu 24 godzin.
Gotowe.
Twoja wiadomość została wysłana. Odezwę się w ciągu 24 godzin.