AI Transformacja - etap 3 po Sprincie

Od systemu asystentów
do agentowych workflow.

To nie jest pierwszy krok dla całego zespołu. To program dla 2-3 liderów AI wyłonionych po Sprincie. Przenosimy system asystentów do narzędzi typu Claude Code, Codex lub Gemini CLI i budujemy workflow na plikach, narzędziach i danych firmy.

4 sesje × 3h

mentoringu

Liderzy AI

z programu Sprint

4 tygodnie

programu

19 900

PLN netto

Umów rozmowę
Start Kickstart → System Sprint →
Automatyzacja Transformacja

Brzmi znajomo?

Dlaczego firmy potrzebują
wewnętrznych ekspertów AI.

Brak wewnętrznych ekspertów

Nikt w firmie nie umie samodzielnie budować i rozwijać rozwiązań AI. Każda zmiana wymaga pomocy z zewnątrz.

Zależność od dostawców

Każda modyfikacja systemu, nowy asystent czy automatyzacja wymaga wynajęcia kogoś z zewnątrz. To kosztuje czas i pieniądze.

System pracy z AI potrzebuje właścicieli

Zespół ukończył Sprint i ma wspólny standard pracy z AI. Ale jeśli firma chce rozwijać workflow na plikach, procesach i narzędziach, potrzebuje kilku osób, które wezmą ten poziom pod opiekę.

Dla kogo

Dla kogo jest ten program.

01

Osoby wyłonione z programu Sprint, które wykazały się największym potencjałem i chęcią rozwoju.

02

Ludzie gotowi wziąć odpowiedzialność za AI w swojej firmie.

03

Firmy, które nie chcą być zależne od zewnętrznych dostawców w rozwoju AI.

04

Organizacje, w których AI ma być strategicznym narzędziem, nie jednorazowym projektem.

Start

Czego potrzebujesz na start.

Krótka lista wymagań technicznych i zespołowych.

01

2-3 liderów AI

Wyłonionych z programu Sprint. Gotowych na 4 sesje × 3h online + pracę samodzielną między sesjami przez 4 tygodnie programu.

02

Konto premium w narzędziu AI

Anthropic (Claude Code), OpenAI (Codex) lub Google (Gemini CLI). Konkretne narzędzie ustalamy przed startem, pod firmę i poziom liderów.

03

Komputer z terminalem

Mac, Linux lub Windows z WSL. Standardowy laptop wystarczy. AI działa w terminalu.

04

Pliki firmy do programu

Liderzy decydują, na których dokumentach AI będzie pracować w terminalu. Wy podpowiadacie, czego nie ruszamy.

Przed programem

Każdy program Transformacji
jest inny.

Zakres, tempo i cele ustalamy wspólnie przed startem.

01

Wybór liderów AI

Nie każdy ze Sprintu musi iść dalej. Wspólnie identyfikujemy osoby, które mają potencjał i motywację do roli wewnętrznego eksperta AI w organizacji.

02

Mapowanie celów i procesów

Ustalamy, które procesy w firmie mają największy potencjał do objęcia przez AI. Jakie dane wejdą do systemu, jakie są ograniczenia, co chcemy osiągnąć w 4 tygodnie.

03

Konfiguracja środowiska

Liderzy instalują AI w terminalu i uzyskują dostęp do narzędzi, z którymi będą pracować. Przed pierwszą sesją wszystko jest gotowe do pracy na realnych danych firmy.

Przebieg programu

Jak wygląda program.

01

Sesja 1 · 3h online

AI na komputerze lidera

  • Claude Code / Codex / Gemini CLI zainstalowane w terminalu lidera
  • Standard pracy z AI ze Sprintu przełożony na workflow w terminalu
  • Pierwsze polecenia testowe: porównanie pracy z AI w czacie vs w terminalu
  • Lider widzi: AI w terminalu nie tylko odpowiada. Czyta pliki, edytuje, wykonuje akcje

Efekt: AI przestaje być rozmówcą, zaczyna wykonywać zadania na komputerze lidera

Praca po sesji: Lider testuje terminal na realnych zadaniach z pracy.

02

Sesja 2 · 3h online

AI rozumie kontekst firmy

  • Struktura plików firmy w terminalu: dokumenty, procesy, zasady, szablony
  • Instrukcja globalna: kim jest firma, jak pracuje, jakie ma standardy
  • AI testowany w realnych zadaniach firmowych (np. odpowiedź klienta zgodna z tonem firmy)
  • Wyraźna różnica: AI bez kontekstu vs AI z pełnym kontekstem firmy

Efekt: AI operuje na folderach, plikach i szablonach firmy jak członek zespołu z dostępem do dysku.

Praca po sesji: Lider rozszerza system o kolejne dokumenty firmy.

03

Sesja 3 · 3h online

AI automatyzuje samodzielnie

  • Wieloetapowe automatyzacje (np. czytaj plik → analizuj → wygeneruj raport → zapisz)
  • AI samodzielnie wykonuje sekwencje zadań bez kolejnych poleceń
  • Pierwsze workflow gotowe do codziennego użycia
  • Lider znajduje i rozszerza granice systemu

Efekt: AI przestaje być asystentem czekającym na polecenia. Staje się wykonawcą sekwencji zadań.

Praca po sesji: Lider buduje pierwszą wieloetapową automatyzację samodzielnie.

04

Sesja 4 · 3h online

Firma rozwija AI sama

  • Lider sam dodaje nowe instrukcje i modyfikuje system
  • Lider sam debuguje i rozwiązuje problemy
  • Lider gotowy do prowadzenia szkoleń dla reszty zespołu
  • Plan dalszego rozwoju AI w firmie ustalony wspólnie

Efekt: Lider z uczestnika programu staje się wewnętrznym ekspertem AI firmy. Reszta zespołu uczy się od niego.

Praca po programie: Lider szkoli zespół, wraca na 3 sesje konsultacyjne (30/60/90 dni).

Efekty

Z czym wychodzi firma.

Agentowe workflow działające w procesach firmy na realnych danych i udokumentowane
Wewnętrzni eksperci AI zdolni do samodzielnego rozwoju systemu
Automatyzacja powtarzalnych procesów
Umiejętność samodzielnego rozszerzania i rozwijania systemu AI
Plan dalszego rozwoju AI w firmie
Pełen support mail + Discord przez 4 tygodnie trwania programu
3 sesje konsultacyjne po programie (po 30, 60 i 90 dniach)
Certyfikat ukończenia programu

Porównanie

Czym Transformacja różni się
od Sprintu.

Sprint
Transformacja

Warsztat grupowy

Program mentoringowy dla liderów

System pracy z AI w zespole

Agentowe workflow w Codex, Claude Code lub Gemini CLI, z dostępem do ustalonych plików i narzędzi firmy

System zbudowany na sali

Workflow rozwijane tygodniami na realnych procesach

Standard delegowania pracy do AI

Samodzielność w budowie, testowaniu i rozwijaniu agentowych workflow

2 sesje konsultacyjne po warsztacie

Support mail + Discord przez 4 tygodnie programu + 3 sesje konsultacyjne po (30/60/90 dni)

Pytania

Najczęściej pytacie

Dlaczego Transformacja wymaga przejścia Sprintu?

+
Liderzy muszą znać fundamenty i mieć doświadczenie z systemem pracy z AI. Bez tego uczylibyśmy narzędzia zamiast budować workflow, procedury i odpowiedzialność za rozwój AI w firmie.

Kto wybiera liderów?

+
Trener rekomenduje kandydatów na podstawie obserwacji ze Sprintu. Ostateczna decyzja należy do firmy.

Czy liderzy muszą być techniczni?

+
Nie. Muszą być zaangażowani i gotowi poświęcić czas. Resztę zapewnia trener.

Co konkretnie liderzy zbudują w 4 tygodnie?

+

W trakcie 4 tygodni programu liderzy zbudują:

Agentowe workflow w procesach firmy (3-5 workflow per lider obejmujących kluczowe obszary pracy)
Automatyzacje powtarzalnych zadań z kontrolą człowieka: raportowanie, generowanie dokumentów, analiza danych
Dokumentacja systemu i zasad pracy z AI w firmie
Pierwsze materiały szkoleniowe dla reszty zespołu

Co to jest architekt systemu AI?

+
To techniczny partner dla liderów AI w terminalu. Pomaga projektować workflow, porządkować pliki, pilnować instrukcji, dokumentować decyzje, wskazywać ryzyka i przygotowywać testy jakości. Nie zastępuje lidera. Pomaga utrzymać system AI w porządku.

Co jeśli narzędzia AI się zmienią lub pojawią nowsze?

+
Uczę zasad i metodologii, nie konkretnego narzędzia. Liderzy poznają fundamenty pracy z LLM w terminalu: kontekst, pliki, ograniczenia, test, dokumentacja, rollback. Ta umiejętność jest przekładalna na każde nowe narzędzie. Architekt systemu AI pomaga im później oceniać nowe możliwości bez zaczynania od zera.

Czy warto inwestować w 2-3 osoby zamiast całego zespołu?

+
Tak. Transformacja buduje wewnętrznych ekspertów AI, którzy szkolą resztę zespołu. Inwestowanie w cały zespół na poziomie Transformacji byłoby nieefektywne. Nie każdy musi pracować w terminalu. Liderzy AI to multiplikator: 2-3 osoby = wsparcie dla 30+ osób w firmie.

Co jeśli wybrany lider odejdzie z firmy?

+
Wiedza zostaje w firmie. Agenty AI, instrukcje główne, dokumentacja procesów i zasad. Wszystko zostaje na dysku firmy. Nowy lider może przejąć rolę po przeszkoleniu od pozostałych. W programie liderzy uczą się przekazywania wiedzy. To celowy element właśnie po to.

Jak wygląda wsparcie między sesjami?

+
Po każdej sesji odbywa się konsultacja. Między sesjami liderzy pracują samodzielnie, a trener jest dostępny mailem przez cały czas trwania programu.

Ile kosztuje Transformacja?

+

19 900 PLN netto.

W cenie:

4 sesje mentoringowe × 3h
Pełen support mail + Discord przez 4 tygodnie programu
3 sesje konsultacyjne po programie (30/60/90 dni)
Certyfikat

Wydłużenie programu: wycena indywidualna.

Co po zakończeniu programu?

+
Firma ma ekspertów, którzy rozwijają AI samodzielnie. Dalsze wsparcie do uzgodnienia.

Inwestycja

19 900 PLN netto.

Za 2-3 liderów AI po Sprincie.

Co jest w cenie

4 sesje mentoringowe × 3h, jedna co tydzień przez 4 tygodnie
Konfiguracja Claude Code / Codex / Gemini CLI w terminalu firmy
AI z dostępem do plików, folderów i dokumentów Twojej firmy
Architekt systemu AI w terminalu: workflow, dokumentacja, ryzyka i testy jakości
Automatyzacja powtarzalnych procesów wieloetapowymi przepływami
Samodzielność liderów: rozbudowa systemu bez zewnętrznego wsparcia
Nauka przekazywania wiedzy o AI reszcie zespołu
Pełen support mail + Discord przez 4 tygodnie programu
3 sesje konsultacyjne po programie (po 30, 60 i 90 dniach)
Plan dalszego rozwoju AI w firmie + certyfikat ukończenia

Gdyby coś pokrzyżowało plany: zamiast rezygnacji voucher ważny 12 miesięcy, pełna wartość wpłaty.

Następny krok

Porozmawiajmy.

Pierwsza rozmowa jest bez zobowiązań. Opowiadasz, gdzie jest Twój zespół po Sprincie. Ja mówię wprost, czy Transformacja to dobry następny krok. Zostaw kontakt, odezwę się w ciągu 24 godzin.

kasia@k-team.pl | 790 033 014 | LinkedIn